<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1970992126492676&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

「子会社社長」が考える、サイバーエージェントの人材戦略の強さとは?

サイバーエージェントを特徴づける言葉の一つに「子会社社長」というものがある。「制度」「仕組み」というわけではないが、若手を中心に才能ある人材を子会社の代表に抜擢し、直接的な「社長・経営者経験」を積ませ...
続きを読む

「採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる」by PR Table Communityに登壇しました。

昨日開催されたPR Table主催の「採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる」にパネリストとして登壇してきました。「採用マーケティング」は私(渡邊)が人事になったときから標榜していた言葉...
続きを読む

長時間労働の要因と対策

  政府が掲げる働き方改革における長時間労働の是正は政策課題の柱の一つとなっています。工場では週あたりの労働時間が50時間を超えた場合、限界生産性が大きく低下するという調査データがあります。さらに、休...
続きを読む

従業員のコンディションを改善!大手人材企業が明かす、Geppoを活用して社員の満足度を上げ、『びっくり退職』 を減らす方法

    アルバイト求人情報サービス「an」、転職サービス「doda」をはじめ、さまざまな人材サービスを手掛けるパーソルキャリア株式会社。約4,500名の社員を抱えており、各事業部に紐づく「事業人事」と...
続きを読む